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Team Building

 

 

Questa parola inglese è piuttosto ambiziosa. Essa significa: costruzione di un team.

E' usata molto frequentemente nel mondo del coaching e talvolta non corrisponde al vero!

 

Nel momento in cui due o più persone lavorano insieme per uno stesso fine professionale c'è già un team. Quindi non vi è bisogno di Team Building (TB) accompagnato da professionisti esterni. Con le proprie competenze professionali ed umane si riesce ad andare avanti, si riesce a fare il proprio TB.

 

Quando vi è allora bisogno di TB?

 

Quando, per un determinato cambiamento, le risorse già disponibili in azienda non sono più sufficienti.

Appaiono quindi momenti di stress che degenerano in tensione, collera e spesso conflitti. Si è consapevoli di avere un grande potenziale umano e professionale e cio' nonostante si perde tempo nella creazione di procedure senza fine, nel controllo della loro esecuzione e nella gestione della rabbia che fa seguito al loro mancato rispetto.

 

Cosa offre allora il TB in casi di questo tipo?

 

Una possibilità di accompagnare l'azienda verso un modo di funzionare che consente a ciascuno di sentirsi nuovamente considerato come un essere umano.

 

Mi state dicendo che quindi il TB è una terapia??

 

No. La sfida più grande del mondo aziendale odierno è quella di gestire contemporaneamente due aspetti che invece sembra paradossale vedere insieme:

la produttività e la qualità delle relazioni umane.

 

Ne vorrei sapere un po' di più...

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